Inklusion, Gleichstellung und die wirtschaftlichen Vorteile von Ausbildungen

Vielfalt der Lernenden und Barrieren im arbeitsplatzbezogenen Lernen (einschließlich der Grundsätze der Diversitätscharta)

Bedarfsermittlung und Festlegung inklusiver Lernziele (Lernerprofile, Förderpläne)

Test. Inklusive Ausbildungsprogramme: Schlüsselkonzepte und -praktiken verstehen

Universelles Design für das Lernen (UDL) und Differenzierung im arbeitsplatzbasierten Lernen

Digitale und grüne Pädagogiken, die alle einbeziehen

Inklusive Methoden zur aktiven Teilnahme (kollaboratives Lernen, projektbasiertes arbeitsplatzbezogenes Lernen, kultursensibler Unterricht)

Test. Inklusives Design und Einbindung

Mentoring, Unterstützungssysteme und sichere Lern-/Arbeitsräume

Inklusive Beurteilung, Feedback und Umgang mit kritischen Vorfällen

Test. Inklusives Management und Bewertung