Umschulung und Weiterbildung: Planung und Umsetzung von Maßnahmen in KMU

Ziel des Kurses:

Ziel dieses Kurses ist es, KMU, Ausbilder und betriebliche Mentoren mit dem Wissen und den Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um im Kontext des grünen und digitalen Wandels wirksame Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme zu entwickeln, umzusetzen und nachhaltig zu gestalten. Er unterstützt die Teilnehmenden dabei zu verstehen, wie sich sich entwickelnde Technologien, Nachhaltigkeitsziele und regulatorische Rahmenbedingungen auf den Qualifikationsbedarf und die Arbeitsorganisation in KMU auswirken.

Der Kurs legt besonderen Wert auf praxisorientierte, KMU-freundliche Ansätze, darunter arbeitsplatzbezogenes Lernen, duale Ausbildung und Partnerschaften mit Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen. Am Ende des Kurses werden die Teilnehmenden in der Lage sein, die Kompetenzentwicklung mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen, inklusive Übergänge in der Belegschaft zu unterstützen und die Auswirkungen von Weiterbildungen auf Leistung, Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu messen.

Hauptideen:

1. Die grüne und digitale Transformation verändert den Qualifikationsbedarf und die Berufsrollen in allen Sektoren und erfordert kontinuierliches Lernen in KMU.
2. Umschulung und Weiterbildung sind strategische Instrumente, die KMU dabei helfen, sich an Veränderungen anzupassen und gleichzeitig Erfahrung und Organisationswissen zu erhalten.
3. Eine effektive Kompetenzentwicklung muss auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt und in reale Arbeitskontexte eingebettet sein.
4. Ausbildungen, arbeitsplatzbezogenes Lernen und Partnerschaften sind Schlüsselmechanismen für eine nachhaltige Kompetenzentwicklung.
5. Die Messung von Fortschritten und die Beseitigung von Hindernissen sind unerlässlich, um langfristige Wirkung und Widerstandsfähigkeit zu gewährleisten.